〖壹〗 、新冠降级为“乙类乙管 ” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着 ，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防 、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理 。
〖贰〗、调整为乙类乙管后 ，政府不再强制隔离新冠感染者，居家治疗期间不再适用该条款 。劳动者需按单位规定履行请假手续，工资支付标准可能按病假处理 ，即根据医疗期 、工龄等因素支付病假工资或疾病救济费 ，通常低于正常工资。
〖叁〗 、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后 ，停工治疗期工资按病假工资支付 。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管 ”期间 ，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖肆〗 、乙类甲管时期：国家为维护人民群众生命安全 ，采取强制管控措施。各地人社局颁布政策，要求劳动者居家隔离期间 ，公司按正常薪酬待遇发工资 。特别困难的企业 ，可按当地最低工资标准发放，但不能不发工资 。
〖伍〗、新冠归为乙类乙管之后 ，如果员工阳了需要居家休养 ，应算作病假。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。
〖陆〗、自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后 ，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资” 。
国家卫计委宣布不再公布无症状感染者数据日前国家卫健委官方网站发布消息 ，称由于新冠肺炎核酸检测政策调整，开始实行愿检尽检策略 。很多无症状感染者不再继续参加核酸检测 ，导致无法准确掌握无症状感染者的实际数量 ，因而不再公布无症状感染者数据。
不再发布每天疫情信息的原因及意义统计困难：“新十条 ”后，核酸检测和健康码查验取消 ，感染数据统计变得困难 。
政策调整释放旅游市场活力行程码下线与无症状数据停更：12月13日起 ，行程码正式下线，各地小程序 、网页 、APP等渠道全面取消；12月14日 ，国家卫健委宣布不再公布无症状感染者数据 。这两项政策调整意味着国内跨区域流动的显性限制基本解除 ，旅游出行前的信息核查环节大幅简化。
卫健委通报的无症状有核实 。通过查询相关公开信息，从2022年12月14日起 ，新冠肺炎核酸检测实行愿检尽检的策略 ，许多无症状感染者不再参加核酸检测，无法准确掌握无症状感染者的实际数量，国家卫健委发布今起无症状感染者数据不再公布 。
〖壹〗、国家卫健委进一步优化落实疫情防控措施主要包括以下十项内容：科学精准划分风险区域：按楼栋 、单元 、楼层、住户划定高风险区 ，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域 ，且不得采取各种形式的临时封控。进一步优化核酸检测：不按行政区域开展全员核酸检测，缩小范围 、减少频次 ，根据防疫需要可开展抗原检测 。
〖贰〗、国家卫健委近期精准落实防疫新十条 ，进一步优化疫情防控措施，包括不再查验健康码 、行程码 ，取消临时封控及落地检等 ，标志着疫情防控进入新阶段 。
〖叁〗 、月11日，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》 ，推出二十条优化措施 ，并于12日召开新闻发布会进行解读。相关负责人表示，优化措施旨在提升科学精准防控水平 ，平衡疫情防控与经济社会民生需求 ，同时明确整治“层层加码 ”问题，保障措施有效落实 。
〖肆〗、该消息属实 。据央视新闻官方微博2022年11月11日发布的消息，国家卫健委在《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》中明确提出不再判定次密接。
〖伍〗 、严防反弹的必要性及重点方向尽管全国疫情总体趋势向好 ，但湖北省 、武汉市新增死亡病例仍较多 ，且疫情存在局部反复风险。
〖陆〗、取消入境航班熔断机制此前实施的航班熔断措施（即同一航班中阳性感染者达到一定比例时暂停该航班运行一定周期）被正式取消 。这一调整减少了航班不确定性，为回国人员提供了更稳定的交通选取 。
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